Da molti anni l’Istituto Regionale di Studi e Ricerca Sociale, ora Fondazione Franco Demarchi, ha incentrato il suo lavoro verso l’area delle pari opportunità di genere attraverso la realizzazione di una pluralità di iniziative al fine di rispondere alle necessità di formazione personale e professionale delle donne in cerca di collocazione o ri-collocazione lavorativa. In particolare, l’attività di lavoro è incentrata sulla progettazione e gestione di interventi formativi di empowerment ed orientamento per diffondere la cultura delle pari opportunità tra uomini e donne e il superamento degli stereotipi di genere, per sostenere l’equa presenza di uomini e donne nel mondo del lavoro e per ridurre le disparità di genere determinate da una minore presenza femminile nel mondo del lavoro.
Pronti a ripartire
L’Agenzia del Lavoro della Provincia autonoma di Trento, in collaborazione con Con.Solida e Fondazione Franco Demarchi, promuove un ventaglio di percorsi di sensibilizzazione e formazione di breve durata, in coerenza con l’intervenuta riforma del mercato del lavoro. Tali percorsi sono destinati a favorire l’occupabilità dei soggetti disoccupati, in mobilità, sospesi in Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria, Straordinaria e/o in Deroga.
PRONTI A RIPARTIRE offre l’opportunità da un lato di attivare l’interesse personale per elevare le potenzialità occupazionali, dall’altro di adempiere all’onere formativo che condiziona l’erogazione di sostegni al reddito sia statali sia provinciali. Si tratta inoltre di percorsi che recepiscono le disposizioni della legge 92/2012 art. 4c. 33 per favorire i lavoratori nella ricerca attiva del lavoro.
L’offerta formativa prevede percorsi della durata totale di 18 ore articolati in 3 incontri, funzionali all’accessibilità e alla fruibilità da parte dei potenziali destinatari e realizzati settimanalmente con sistematicità calendarizzata da Fondazione Franco Demarchi (sede di Trento) e da Con.Solida (sede di Rovereto).
Il primo incontro è un Seminario di sensibilizzazione di 4 ore ed è rivolto a un massimo di 100 persone. Ha l’obiettivo di introdurre alcuni concetti di base sul mercato del lavoro e di presentare ai partecipanti l’organizzazione dei successivi due incontri di 7 ore ciascuno, che avranno contenuti diversificati per ciascuna settimana del mese. I partecipanti durante il primo appuntamento potranno quindi decidere in quale settimana frequentare la seconda e la terza giornata a seconda degli argomenti che ritengono più interessanti.
La seconda e la terza giornata, denominate Moduli – percorso formazione sono rivolte a un massimo di 45 persone. Hanno l’obiettivo di approfondire insieme ai partecipanti i contenuti introdotti nel seminario di sensibilizzazione e di fornire conoscenze e strumenti utili alla ricerca attiva del lavoro attraverso i seguenti percorsi:
Sito progetto:
PasparTu: la capacità di aspirare come ponte per le pari opportunità
Il progetto si conclude nel 2014
Con il contributo finanziario della Provincia Autonoma di Trento, la Fondazione Franco Demarchi ha organizzato un percorso formativo denominato “PasparTu: la capacità di aspirare come ponte per le pari opportunità”, che vede il coinvolgimento diretto del Servizio Attività Sociali del Comune di Trento.
L’iniziativa proposta ha una durata di 15 mesi e si rivolge prevalentemente a 12 giovani donne riconosciute dalla Legge 68/99 (nella tipologia di inserimento lavorativo di percorso formativo propedeutico al collocamento mirato) o giovani madri che vivono sia in strutture residenziali che non, che accedono al Servizio Attività Sociali maggiormente in difficoltà nella ricerca di un lavoro e quindi risultano più esposte all’esclusione lavorativa e sociale. Il progetto si pone l’obiettivo di sviluppare per queste donne un percorso di orientamento individualizzato. Ma l’iniziativa, attraverso momenti di scambio di esperienze, raccolta di testimonianze, coinvolge anche direttamente il Servizio Attività Sociali nell’ottica di migliorare gli strumenti a disposizione e creare sinergie e modalità di lavoro condivise tra tutti i soggetti presenti oltre che promuovere la parità di genere rafforzando le donne anche su specifiche tematiche nel loro percorso di re/inserimento lavorativo.
L’iniziativa si è così articolata:
- focus group con equipe dei poli sociali del comune o altri operatori di case di accoglienza o comunità nelle quali le donne possono essere inserite;
- 7 incontri formativi di 4 ore ciascuno (laboratori per lo sviluppo di competenze legate all’empowerment gestiti da coach, incontri per sperimentarsi nella ricerca attiva del lavoro);
- 3 incontri di informatica di 4 ore con le partecipanti individuate (per fornire le competenze di base relative all’utilizzo delle tecnologie informatiche e all’uso del computer per raccogliere e trattare informazioni utili alla ricerca attiva del lavoro);
- 3 colloqui di orientamento individuale di 1 ora ciascuno;
- 1 incontro di gruppo di follow up di 4 ore
- 80 ore di stage esplorativo con la finalità di far esplorare alle discenti il contesto lavorativo e le proprie reazioni (emotive, cognitive, relazionali, di ruolo) all’incontro con esso
- 1 incontro finale di 6 ore pensata come giornata laboratoriale aperta nel quale saranno coinvolte le assistenti sociale, gli educatori e i vari operatori del territorio e nel quale sarà prevista la testimonianza delle partecipanti al percorso formativo.
Leg – Lavoro e Giovani: empowerment per giovani donne che desiderano essere attive nel mondo del lavoro
Il progetto si conclude nel 2013
Con il contributo finanziario della Provincia Autonoma di Trento, l’Istituto Regionale di Studi e Ricerca Sociale ha organizzato il percorso formativo denominato “Lavoro e Giovani: empowerment per giovani donne che desiderano essere attive nel mondo del lavoro”.
L’iniziativa si è rivolta a 12 donne under 29, disoccupate o inoccupate, residenti in provincia di Trento, desiderose d’inserirsi per la prima volta o reinserirsi nel mondo del lavoro e sentono la necessità di un supporto per costruire il proprio percorso professionale.
Articolazione dell’iniziativa:
- 7 incontri di gruppo, di 2 o 4 ore ciascuno condotti da coach, formatori esperti e testimoni privilegiati
- 1 colloquio di orientamento individuale di 1,5 ore con un consulente esperto
- 3 incontri monotematici “Caffè delle donne”.
L’iniziativa si è svolta dall’1 ottobre al 29 novembre 2013, con un impegno di una o due mezze giornate alla settimana.
Dei – Donne e imprese: acquisire consapevolezza per orientarsi nella ricerca del lavoro
Il progetto si conclude nel 2012
Con il contributo finanziario della Provincia Autonoma di Trento, l’Istituto Regionale di Studi e Ricerca Sociale organizza il percorso formativo denominato “Donne e imprese: acquisire consapevolezza per orientarsi nella ricerca del lavoro”.
L’iniziativa si è rivolta a 12 donne con più di 35 anni, disoccupate o inoccupate, residenti nella provincia di Trento, desiderose di reinserirsi o inserirsi per la prima volta nel mondo del lavoro e sentono la necessità di un percorso che possa supportarle nella costruzione del proprio cammino professionale.
Articolazione dell’iniziativa:
- 6 incontri di gruppo di 2 o 4 ore ciascuno condotti da coach e formatori esperti
- 3 colloqui di orientamento individuale condotti da consulenti esperti
- 40 ore di stage esplorativo presso aziende selezionate in base dell’area professionale di interesse delle singole partecipanti.
L’iniziativa si è svolta dal 22 ottobre 2012 al 23 gennaio 2013, con un impegno indicativo di una mattina alla settimana per gli incontri di gruppo e i colloqui, e un impegno concordato con le singole partecipanti per lo stage esplorativo. Nel mese di marzo 2013 si è svolto un ulteriore incontro finale.